Aprende a establecer metas claras, medir resultados y liderar con eficacia.

Desarrolla habilidades clave para dirigir equipos alineados con los objetivos estratégicos de tu empresa y evalúa el rendimiento de forma efectiva. Fórmate gratis y online en una competencia fundamental para cualquier entorno laboral actual.

🧩 Formación gratuita para crecer profesionalmente

📌 Curso especializado: Aprende a planificar, liderar y evaluar desde la eficiencia.
📌 Modalidad online: Flexible y sin desplazamientos, accesible desde cualquier lugar.
📌 Certificado oficial: Formación reconocida en el ámbito empresarial.
📌 Alta aplicabilidad: Mejora tus competencias en gestión, liderazgo y rendimiento.

🔍 Lo que aprenderás:

A lo largo del curso adquirirás herramientas clave para dirigir equipos con eficacia, establecer metas alcanzables y medir el rendimiento de manera objetiva. Aprenderás a tomar decisiones basadas en datos, mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura de mejora continua en tu organización.

✅ Fundamentos de la dirección por objetivos y su impacto en la organización
✅ Cómo establecer objetivos claros, medibles y alineados con resultados
✅ Herramientas de comunicación, liderazgo, motivación y gestión del tiempo
✅ Evaluación del desempeño: sistemas, indicadores y entrevistas de feedback
✅ Identificación y corrección de desviaciones para optimizar el rendimiento
✅ Diseño de sistemas eficaces de medición y mejora continua

🧠 Objetivo del curso

Capacitarte para aplicar la dirección por objetivos en tu entorno profesional, liderar equipos con eficacia y desarrollar sistemas de evaluación del desempeño que mejoren tanto los resultados individuales como los colectivos.

📌 Duración: 40 horas en modalidad 100% online

Contenidos:

1. TEORÍA DE LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

1.1. Presentación
1.2. La Función Directiva
    1.2.1. Áreas de actividad del directivo
    1.2.2. Capacidades y habilidades del directivo
    1.2.3. Estilos actuales de dirección
1.3. Perfil de un mando
    1.3.1. Habilidades comunicativas
        1.3.1.1. Definición de la comunicación
        1.3.1.2. Elementos de la comunicación
        1.3.1.3. Proceso de la comunicación
        1.3.1.4. Herramientas para potenciar una comunicación eficaz
        1.3.1.5. Escucha activa
        1.3.1.6. Empatía
        1.3.1.7. Asertividad
        1.3.1.8. Feedback
    1.3.2. Eficacia y eficiencia
    1.3.3. Gestión del tiempo
        1.3.3.1. El tiempo, características, gestión, ladrones
    1.3.4. Motivación
    1.3.5. Toma de decisiones
1.4. La Dirección por Objetivos
    1.4.1. Surgimiento
    1.4.2. Características
    1.4.3. Beneficios
    1.4.4. Ciclo de la Dirección por Objetivos
    1.4.5. Principales errores
    1.4.6. Componentes básicos
1.5. Método de establecimiento de objetivos
    1.5.1. Definiciones y objetivos
    1.5.2. Objetivos y resultados
    1.5.3. Funciones del objetivo
    1.5.4. Formulación del objetivo
    1.5.5. Objetivos como parámetros para la acción

2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

2.1. Presentación
2.2. El sistema de Gestión del Desempeño
    2.2.1. Concepto del desempeño
    2.2.2. Objetivos de la gestión del desempeño
    2.2.3. Principios de diseño de los sistemas de gestión del desempeño
    2.2.4. Componente de un sistema de gestión del desempeño
2.3. Indicadores del desempeño
    2.3.1. Elementos
    2.3.2. Características
    2.3.3. Construcción de indicadores de seguimiento
    2.3.4. Tipos de indicadores
2.4. Proceso de evaluación
    2.4.1. Beneficios de la evaluación del desempeño
    2.4.2. Métodos para la evaluación del desempeño
    2.4.3. La entrevista de evaluación del desempeño
2.5. Corrección de desviaciones
    2.5.1. Establecimientos de estándares de desempeño
    2.5.2. Medición del desempeño
    2.5.3. Comparación del desempeño con el estándar
    2.5.4. Corrección de desviaciones

Has de cumplir uno de los siguientes requisitos:

✔ Estar Ocupado / Ocupada dentro del sector Servicio a Empresas, por ejemplo, en consultorías de todo tipo, despachos de abogados y gestorías, empresas de marketing y publicidad, agencias de empleo temporal, empresas de limpieza, seguridad, soporte técnico… y muchas más.
✔ Estar Ocupado / Ocupada en cualquier otro sector.
✔ Estar en desempleo con DARDE en vigor.

En cualquier caso necesitarás:
✔ Acceso a un ordenador, smartphone o tablet con conexión a internet.
✔ Motivación para aprender y mejorar tus habilidades profesionales.