El contrato de formación y aprendizaje

Deseas contratar personal, buscas jóvenes entre 16 y 30 años y quieres que reciban una formación específica, en Akacenter tenemos la mejor solución: los Contratos de Formación y Aprendizaje.

Nuestra función es ayudarte en todo los que necesites para que puedas entender y formalizar este tipo de contrato lleno de ventajas y ahorros de costes, tanto para el trabajador como para la empresa.

Normativa

Los últimos cambios normativos exigen que, a partir del 1 de Enero de este año, la formación de los Contratos de Formación y Aprendizaje únicamente pueda estar asociada a los Certificados de Profesionalidad. Estos Certificados de Profesionalidad se pueden impartir por dos vías:

Presencial.
Teleformación.

Esta formación dual que ofrecemos es una formación oficial, que reconoce y acredita a los trabajadores las calificaciones profesionales obtenidas, y para las empresas permite obtener más ventajas en la selección de personal y mayor competitividad.

El Contrato

El Contrato de Formación y Aprendizaje es aquel que se realiza a personas que desean aprender un oficio y que tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Ventajas para la Empresa

El nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje está lleno de grandes ventajas para la empresa, con exenciones, reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y en el salario del trabajador:

Reducción de las cuotas del 100% y del 75% según el tamaño de la empresa
Reducción del 25% de la retribución del trabajador durante el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año
No existe limitación en cuanto al número de personas a contratar
Bonificación de la formación con crédito independiente y distinto al de la Fundación Tripartita
Reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 €/año durante 3 años si hay transformación a indefinido

Beneficios para el Trabajador

El nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje aporta al trabajador una serie de importantes beneficios en materia de formación y coberturas:

Aprender un oficio y una cualificación profesional al tiempo que se trabaja, se cobra un sueldo.
Obtención de una titulación oficial: Un Certificado de Profesionalidad que acredita tu formación y que permite seguir formandose.
Disponer de coberturas por desempleo, Seguridad Social y Fondo de Garantía Salarial

Requisitos

Para la realización de un Contrato de Formación y Aprendizaje deberán cumplirse los requisitos exigidos por la ley en cuanto a edad, duración, formación, actividad laboral, actividad formativa y tipo de formación:

Edad: Se realizará con menores de 30 años.
Duración: La que establezca el convenio colectivo, si no indicara nada se aplicará la norma general de 1 a 3 años
Formación: No podrá ser inferior al 25% de la jornada laboral en el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año
Actividad laboral: El tiempo de trabajo efectivo será máximo el 75% durante el primer año o al 85% durante el segundo y tercer año
Actividad formativa: Deberá estar relacionada con el puesto de trabajo que ocupe. Será la mínima necesaria para la obtención de un Certificado de Profesionalidad o acreditación parcial acumulable o título de Formación Profesional
Tipos de formación: Presencial y teleformación on line.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

El nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje está lleno de grandes ventajas para la empresa
Ofrece exenciones, reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

Seguridad Social

Reducción de las cuotas del 100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas
Reducción de las cuotas del 75% para empresas cuya plantilla sea igual o superior a 250 personas
No existe limitación en cuanto al número de personas a contratar por la empresa en esta modalidad

Transformación a indefinido

Reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 €/año para hombres durante 3 años
Reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.800 €/año para mujeres durante 3 años

Bonificación de la formación

Se bonificará en los seguros sociales
Será de 5 €/hora por alumno
Crédito independiente y distinto al de la Fundación tripartita

Retribución del trabajador

Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo según lo establecido en el convenio colectivo correspondiente:
Primer año: Jornada del 75%, sueldo proporcional a la jornada.
Segundo año: Joranada del 85%, sueldo proporcional a la jornada.
Tercer año: Joranada del 85%, sueldo proporcional a la jornada.

BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

El nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje aporta al trabajador una serie
de importantes beneficios en materia de formación y coberturas:

Formación

Aprender un oficio
Cualificación profesional
Obtención del Certificado de Profesionalidad que acredita su formación

Coberturas

Cobertura por desempleo
Cobertura total de la Seguridad Social
Cobertura del Fondo de Garantía Salarial