Objetivos
Gestionar la formación de demanda en el marco de un plan de formación.
Contenidos
1. LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO.
1.1. Derechos en la formación de demanda.
1.2. Discrepancias y mediaciones.
2. PERMISOS PARA LA FORMACIÓN.
2.1. Características, tramitación, derechos de información
3. GESTIÓN INTEGRAL DE LA FORMACIÓN.
3.1. Cálculo del crédito del que disponen las empresas
3.2. Aportación obligatoria
3.3. Práctica de la bonificación.
3.4. Elementos básicos de un plan de formación.
