Impulsa tu carrera en gestión de talento: domina el arte de seleccionar a los mejores

Adquiere las competencias clave para identificar, evaluar y contratar al talento adecuado. Aprende a utilizar herramientas de selección tradicionales y digitales, conoce la normativa laboral vigente y domina los procesos de reclutamiento más efectivos en el entorno actual.

🧩 Formación gratuita para crecer profesionalmente

📌 Curso especializado: Domina el reclutamiento, la selección y la normativa laboral.
📌 Modalidad presencial: Con horario cómodo y formación directa y personalizada.
📌 Certificado oficial: Formación reconocida en el ámbito de los RR. HH.
📌 Alta aplicabilidad: Mejora tus habilidades en selección, entrevistas y derecho laboral.

🔍 Lo que aprenderás:

A lo largo de esta formación, te capacitarás para diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección eficaces, aplicar técnicas de entrevista, utilizar plataformas digitales de empleo y redes sociales de forma profesional, y comprender las principales obligaciones legales en la contratación laboral.

✅ Técnicas de reclutamiento y selección adaptadas a perfiles diversos
✅ Cómo preparar, aplicar y evaluar pruebas y entrevistas de selección
✅ Reclutamiento 2.0: uso de redes sociales, portales y herramientas online
✅ Aspectos legales: contratos, convenios, modalidades de contratación
✅ Inclusión y normativa específica: contratación de personal extranjero y con discapacidad
✅ Recursos para la integración y acogida en el puesto de trabajo

🧠 Objetivo del curso

Capacitarte para aplicar procesos de selección de personal eficaces, conocer las herramientas digitales del reclutamiento moderno, respetar la normativa legal vigente y gestionar contrataciones con responsabilidad e impacto positivo en tu organización.

📌 Duración: 60 horas en modalidad presencial

🎓 CONTENIDOS FORMATIVOS

1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• 1.1. El reclutamiento y su proceso
• 1.2. Herramientas de selección
  • 1.2.1 Introducción
  • 1.2.2 Preparación de las pruebas
  • 1.2.3 Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos
  • 1.2.4 El informe de resultados
  • 1.2.5 La acogida en el puesto de trabajo
  • 1.2.6 Evaluación de la selección
• 1.3. La entrevista de trabajo
  • 1.3.1 Introducción
  • 1.3.2 Tipos de entrevista
  • 1.3.3 Entrevista por competencias
  • 1.3.4 Claves para realizar una entrevista eficaz
  • 1.3.5 Verificación de datos
  • 1.3.6 Seguimiento y cierre del proceso de selección

2. SELECCIÓN EN LA RED

• 2.1. La comunicación en Internet
  • 2.1.2. La comunicación y las herramientas de intercambio de información
  • 2.1.3. Acceso y uso de redes sociales
• 2.2. Selección y Reclutamiento 2.0
  • 2.2.1. El proceso de reclutamiento y selección
  • 2.2.2. Reclutamiento y selección 2.0

Has de cumplir uno de los siguientes requisitos:

✔ Estar Ocupado / Ocupada dentro del sector Servicio a Empresas, por ejemplo, en consultorías de todo tipo, despachos de abogados y gestorías, empresas de marketing y publicidad, agencias de empleo temporal, empresas de limpieza, seguridad, soporte técnico… y muchas más.
✔ Estar Ocupado / Ocupada en cualquier otro sector.
✔ Estar en desempleo con DARDE en vigor.

En cualquier caso necesitarás:
✔ Acceso a un ordenador, smartphone o tablet con conexión a internet.
✔ Motivación para aprender y mejorar tus habilidades profesionales.